| 释义 |
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。
发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
一、员工是否可以拒绝加班
员工可以拒绝加班。
1、但在特殊工种和特殊情况下，有些工人不能拒绝加班；
2、企业因生产经营需要必须延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商；
3、协商后，企业可以在规定的延长工作时间内决定延长工作时间；
4、劳动者有权拒绝违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的企业；
5、劳动争议发生的，可以提交劳动争议处理机构处理。
二、职工不得不拒绝加班的情况有哪些
职工不得不拒绝加班的情况有：
1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；
3、设备维护必须在法定节日或公共休假期间进行；
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及旺季商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。
三、拒绝加班单位能不能辞退
拒绝加班单位不能辞退。加班的前提是员工同意。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时。但每月不得超过36小时。从规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全；
需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
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