| 问题 | 虚假招聘信息是否可以构成侵权行为？ |
| 释义 | 法律分析：虚假招聘信息可以构成侵权行为，侵害了求职者的合法权益。虚假招聘信息包括误导性信息、虚假广告或诱导性宣传等。虚假招聘信息可能会使求职者误解工作内容、待遇、工作环境等具体情况，导致求职者做出错误的决策并受到经济损失。虚假招聘信息对求职者的个人、工作和社会生活造成了严重影响，同时也侵害了企业的声誉和利益。 法律依据： 1.《中华人民共和国民法典》第一百三十一条：“侵害民事权益的行为，应当承担侵权责任。” 2.《招聘广告发布管理规定》第十一条：“招聘广告应当真实、合法、公正、准确，不得有虚假、夸大、误导性内容。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位不得欺诈、胁迫劳动者劳动，或者以其他手段使劳动者违背真实意思表示的。” 4.《中华人民共和国广告法》第十二条：“广告不得含有虚假内容，不得引人产生误解；不得利用、侵犯他人的名誉、荣誉，损害他人的合法权益；不得干扰正常的社会管理秩序和社会公共利益。” 综上所述，虚假招聘信息属于违反法律规定的行为，对求职者造成了损害，应承担相应的侵权责任。 |
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