| 问题 | 劳动合同复印件的合法性？ |
| 释义 | 劳动合同复印件需与原件一致并加盖公章，具有法律效力。用人单位必须提供劳动者合同原件，仅提供复印件属违法行为。劳动者遗失合同可向用人单位复印原件并加盖公章。根据《劳动合同法》，合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如用人单位未提供合同必备条款或未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可要求改正，如造成损害则需承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同复印件如果与原件一致，且在复印件上有加盖公章的，通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份，用人单位必须给予劳动者合同原件，如果只给复印件，是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件，并加盖公章。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同复印件的保存期限及法律规定 根据中国劳动法，劳动合同复印件的保存期限为至少两年。雇主应当妥善保存劳动合同及其复印件，并确保其真实、完整、准确。保存期限从劳动关系终止之日起计算。劳动合同复印件的保存有助于证明雇佣关系的存在和内容，以及解决劳动争议时的证据提供。此外，劳动合同复印件的保存也是对雇员权益的保护措施。如果雇主未按照法律规定保存劳动合同复印件，可能会面临法律责任。因此，雇主应当严格遵守保存期限及法律规定，确保劳动合同复印件的合法性。 结语 劳动合同复印件的合法性及保存对雇主和雇员都至关重要。根据《劳动合同法》规定，劳动合同复印件需与原件一致并加盖公章方具法律效力。雇主应妥善保存劳动合同及其复印件，确保真实、完整、准确，并保存至少两年。保存劳动合同复印件有助于证明雇佣关系和解决劳动争议，同时也是对雇员权益的保护。未按规定保存劳动合同复印件可能承担法律责任。雇主应严格遵守法律规定，确保合法保存劳动合同复印件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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