| 问题 | 劳动合同的效力怎么确认 |
| 释义 | 劳动合同效力确认需提起确认之诉，由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院申请。确认之诉是请求确认争议法律关系是否存在或具体状态的诉讼方式。确认之诉分为肯定和否定两种形式，申请书应明确请求依法确认劳动合同无效。 法律分析 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。 确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。 拓展延伸 劳动合同的效力确认程序及注意事项 劳动合同的效力确认程序及注意事项是确保劳动合同的合法性和有效性的重要环节。首先，雇主和雇员应当明确劳动合同的签订时间、地点以及双方的身份信息，并在合同上签字盖章。其次，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法合规。在劳动合同生效前，双方还需履行法定的解除合同通知期限和条件，以确保合同的正当终止。此外，注意事项包括劳动合同的保密性、竞业限制以及违约责任等方面的约定。在劳动合同的效力确认过程中，双方应当遵守相关法律法规，确保合同的有效性和合法性，以维护双方的权益。 结语 劳动合同的效力确认程序是确保劳动合同合法有效的重要环节。当事人应向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的有效性。确认之诉分为肯定和否定两种形式，请求应明确表述。在劳动合同签订前，双方应明确签订时间、地点和身份信息，并仔细阅读合同条款确保合同内容合法合规。双方还需遵守解除合同通知期限和条件，保护合同的正当终止。此外，注意保密性、竞业限制和违约责任等约定，确保合同的有效性和合法性，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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