| 问题 | 病假可以不批准吗 |
| 释义 | 病假不可以不批准。 员工请病假不可以不进行批准，单位不能违反劳动法对此的相关规定。患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口对其进行随意的剥夺。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 员工写病假条需要注意以下几点： 1、医院不开病假条，只开诊断证明； 2、病假条要自己据实写； 3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）； 4、假期回来及时销假。 综上所述，病假不批准的后果是如果耽误劳动者的治疗，给劳动者造成损害的，单位要依法承担赔偿责任。一般职工请病假的，只要其能提供医院出具的相关诊疗证明，单位就应当予以批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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