| 问题 | 浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的？ |
| 释义 | 本文介绍了“五险一金”的概念和内容，并着重说明了养老保险、失业保险和医疗保险的支取条件以及不同地区的缴纳比例。最后，以台州为例，展示了五险一金缴纳比例超工资总额四成的情况。 法律分析 “五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地缴纳比例不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 二、浙江台州五险一金缴纳比例 1、养老保险：单位，8%；个人，12%。 2、医疗保险：单位，8%；个人，2%。 3、失业保险：单位，2%；个人，1%。 4、生育保险：单位，1%；个人，不交。 5、工伤保险：单位，1%；个人，不交。 6、住房公积金：单位3.5%；个人3.5%。 三、台州五险一金缴纳比例超工资总额四成 我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前台州养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。 作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。由浙江台州五险一金缴纳比例可知，五险一金企业缴存部分占比达到27.5%，个人为14.5%，合计费率为42%。 你的企业，缴费比例要远远超过雇员。雇主每月付出了那么多，而职工个人并没有拿到那么多，之间的差额，究竟去了哪里？其中单位缴纳的三险、个人缴纳的三险，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金，上缴公积金管理机构；个人所得税上缴税务机构。 拓展延伸 根据浙江省台州地区的五险一金缴纳规定和比例，我们可以得知，用人单位和职工每月要按规定的比例分别缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费和工伤保险费。其中，养老保险费和失业保险费由用人单位和职工分别按当地规定比例各缴纳20%。医疗保险费、生育保险费和工伤保险费由用人单位单独缴纳，分别按当地规定比例各缴纳10%。 另外，根据规定，用人单位和职工的住房公积金月缴存额为职工工资总额的8%。同时，住房公积金管理中心每年还会从住房公积金提取额中计提住房公积金贷款风险准备金，用于住房公积金贷款风险的防范和控制。 综上所述，浙江台州地区的五险一金缴纳规定和比例较为严格，用人单位和职工需要按照规定比例分别缴纳各项保险费用，以保障职工的合法权益。 结语 五险一金是保障员工权益的必要措施，其中养老保险、失业保险和医疗保险由企业和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由企业单独承担。个人不需要缴纳。同时，不同地区的五险一金缴纳比例有所不同，企业和个人需要了解当地的规定。台州地区五险一金缴纳比例较高，超过工资总额的四成。作为雇员的法定社会福利，五险一金是企业必须履行的义务，而个人也需要了解自己的权益和义务。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。 |
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