| 问题 | 2023年春节几天三倍工资吗？ |
| 释义 | 春节期间，初一至初三是法定休假日，劳动者应获得三倍工资报酬；其余四天为休息日，应获得两倍工资报酬。加班费不同的原因在于休息日和休假日的性质不同。在春节期间初一至初三加班的，调休或补休不能替代加班费；而在其余四天休息日加班的，调休或补休可以代替加班费。 法律分析 一、春节几天三倍工资吗? 按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，其余四天均为两倍工资。 都是加班，为什么加班费不一样呢?主要原因出现在了“休息日和休假日”两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班被安排调休怎么办? 在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 对于春节放假，初一、初二、初三三天为法定休假日，劳动者应被支付三倍的工资报酬;其余四天为休息日，劳动者应被给予支付两倍的工资报酬。在初一、初二、初三加班的，调休或补休不能替代加班报酬的支付;而在其余四天休息日加班的，调休或补休按照相关法律条文规定是可以代替加班补贴的。 结语 根据《劳动法》的规定，春节期间初一、初二、初三三天为法定休假日，劳动者应获得三倍的工资报酬，其余四天为休息日，应获得两倍的工资报酬。在初一、初二、初三加班的情况下，调休或补休不能替代加班报酬的支付。然而，在其余四天休息日加班的情况下，调休或补休可以代替加班补贴。根据法律规定，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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