| 问题 | 辞职申请理由有哪些 |
| 释义 | （一）辞职主观原因： 1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。 2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。 3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高薪，要给HR一种，自己愿意接受挑战，愿意通过自己的能力获得更多报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。 （二）辞职客观原因： 1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。 2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。 3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。 （三）个人原因： 交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。 一、员工试用期辞职报告如何写 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。在这很感谢各位领导的教导和照顾，是公司给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第又一次有了归属的感觉。领导一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令你们失望了，离开公司的这刻，我衷心向你们说声谢谢！ 因为家里有事。经过慎重考虑之后，特此提出申请＊＊月＊＊日离职，请领导批准！ 申请人：＊＊ |
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