| 问题 | 运输公司拖欠货款，谁来负责？ |
| 释义 | 劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁要求支付工资，未签合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。 法律分析 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 谁应承担运输公司拖欠货款的责任？ 在运输公司拖欠货款的情况下，责任的承担是一个重要问题。根据相关法律规定，责任应由多方共同承担。首先，运输公司应承担主要责任，因为他们作为货物承运人，有义务按时支付货款。其次，如果存在合同关系，货主也有责任进行合理的监督和管理，确保货款按时支付。此外，如果有第三方介入，如银行或中介机构，他们也可能承担一定的责任。最终，法院将根据具体情况综合考虑各方的责任，并作出相应的判决。因此，解决运输公司拖欠货款责任的问题需要综合考虑各方的权益和法律规定。 结语 针对劳动者遭遇拖欠工资的情况，有多种途径可以维护自身权益。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并在未签订劳动合同的情况下要求支付双倍工资；此外，如有欠条，也可直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。对于运输公司拖欠货款的情况，责任的承担需要综合考虑多方因素，包括运输公司、货主以及第三方的责任，法院将根据具体情况做出判决。因此，解决此类问题需要综合权衡各方权益和法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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