| 释义 |
劳动合同的终止通常受劳动法的规定。具体的法律规定可能因地方和行业而有所不同，但通常情况下，以下几点适用于一般情况：
1. 合同期限：劳动合同的期限通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种。如果合同期限不到，员工想离职，这是否算违约取决于劳动合同中的条款和当地劳动法的规定。通常情况下，劳动者需要提前30天书面通知雇主以解除劳动合同。但是，如果劳动合同中的规定或法律明确规定了更短的通知期限，那么可能需要根据实际情况来判断。
2. 违约金：如果劳动合同中有关于违约金的条款，那么在提前解除劳动合同的情况下，员工可能需要支付违约金。违约金的数额取决于合同条款和当地劳动法的规定。
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该内容由 陈德文律师
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