| 问题 | 离职前能否享受完年假？ |
| 释义 | 离职前可以休完年假。根据现行规定，劳动者提前30天通知单位解除劳动合同后，可以在一个月内享受合理的休假。单位解除合同时，未休年假应按照工作时间折算并支付。职工有特殊情况不享受年假，单位根据情况安排年假。年假可在一年内集中或分段安排，但一般不跨年度安排。单位无法安排年假时，需经职工同意支付相应工资报酬。 法律分析 离职前可以把年假休完。 按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 相关规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 根据相关法律规定，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同时，可以在辞职的一个月内休完年假。如果当年度未安排职工休满年假，单位应按照职工已工作时间折算未休年假天数并支付相应工资报酬。职工在满足一定条件下，可以享受正常的年休假。单位根据实际情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，需经职工同意，并按照300%的日工资收入支付年休假工资报酬。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 |
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