| 释义 |
合同签一年试用期最长不得超过一个月，根据劳动合同期限的不同，试用期限也有所限制。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
1、合同签一年试用期最长不得超过一个月。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
合同试用期延长规定及注意事项
根据相关法律法规，合同试用期的延长需要符合一定的规定和注意事项。首先，试用期的延长应当经过双方协商一致，并以书面形式进行记录。其次，试用期的延长不能超过法律规定的最长期限，通常不得超过原试用期的一半。另外，延长试用期期间，雇主应当继续履行与员工的相关权益和义务，包括工资待遇、社会保险等。同时，员工在延长试用期期间仍享有解除劳动合同的权利，雇主也应当遵守解除劳动合同的程序和规定。总之，合同试用期的延长需要遵守法律规定，并注意保障员工的权益。
结语
合同试用期的延长需遵守法律规定，双方应协商一致并书面记录。延长期不得超过原试用期一半。期间雇主应继续履行员工权益和义务，员工仍享有解除合同权利。保障员工权益，合法合规进行延长。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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