| 问题 | 集体合同中工资怎么约定 |
| 释义 | 集体合同对工资约定和个人收入权益具有保障作用。根据劳动合同法，未明确约定劳动报酬的，新员工的工资按照集体合同标准执行，无集体合同或未规定的情况下实行同工同酬。江苏省集体合同条例要求单位每年至少向职工代表大会报告集体合同履行情况，有关工资的条款每半年公布一次，以确保劳动者个体收入增长的权益得到保障。 法律分析 在日常工作中，我们还会碰到一类特殊的劳动合同，它就是由工会或劳动者推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立签订的集体合同。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，对所有劳动者具有普遍的规范效力和维权作用。 那么集体合同中对工资应该怎么约定呢?劳动者个人收入权益在集体合同中怎样获得保障呢?根据《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 同时，为了有效保障劳动者个体收入增长的权益，《江苏省集体合同条例》第二十一条第三款规定“用人单位年度增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到增长。”第二十五条第二款规定“用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会(职工大会)报告一次。工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。” 拓展延伸 集体合同中工资支付方式及相关规定 在集体合同中，工资支付方式及相关规定是雇主与员工之间约定的重要内容。一般而言，工资支付方式可以分为现金支付、银行转账等形式，具体根据双方的协商确定。在约定工资支付时，还需要考虑支付周期、支付日期和支付方式的明确规定，以确保员工能按时、按量收到工资。此外，集体合同中还应明确工资的基准、调整机制、福利待遇等相关规定，保障员工的权益。工资支付方式及相关规定的明确性和合理性，有助于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 结语 集体合同是劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的重要合同。根据劳动合同法和江苏省集体合同条例的规定，集体合同对劳动者的个人收入权益提供了保障。在集体合同中，工资支付方式及相关规定是重要内容，需要明确约定支付周期、支付日期、支付方式等。此外，还应规定工资的基准、调整机制、福利待遇等，以确保员工的合法权益得到保障。明确合理的工资支付方式及相关规定有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第六条 农民专业合作社成员以其账户内记载的出资额和公积金份额为限对农民专业合作社承担责任。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 |
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