| 问题 | 什么是劳动集体合同？ |
| 释义 | 集体合同是指工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项进行协商谈判所缔结的书面协议。集体合同与劳动合同不同它不规定劳动者个人的劳动条件而规定劳动者的集体劳动条件一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。各国对于集体合同的形式都由法律明确规定。一般而言集体合同为要式合同必须采用书面形式。我国法律也明确要求集体合同应当采用书面形式口头形式的集体合同不具有法律效力。 在劳动法上什么是集体合同 在劳动法上集体合同的含义可见于第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。也就是说集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、休息休假、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。另外专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同更多地反映了企业内部职工的群体利益集体合同里约定的内容主要是职工权益而不是职工义务更多的是企业的义务而不是企业的权利。所以说集体合同更有利于保护企业职工的整体利益。 什么是集体劳动合同 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。各国对于集体合同的形式都由法律明确规定。一般而言集体合同为要式合同必须采用书面形式。我国法律也明确要求集体合同应当采用书面形式口头形式的集体合同不具有法律效力。 集体合同和劳动合同的区别是什么 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位而另一方通常是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力它是企业订立劳动合同的重要依据劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。⑤违约责任不同：就解除集体合同来说在劳动者违反集体合同的时候用人单位也不能解除集体合同集体合同中的用人单位违反集体合同的规定侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同．只要符合违约条件就构成违约都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿而且可能因为违约导致合同解除。两者都是合同都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的都是用来调整的。一般而言关于劳动者权益的规定不得低于的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项集体合同具有补充的功能。 集体合同与劳动合同的区别是什么 集体合同与劳动合同的区别主要有：1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。3、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。4、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。按照法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同。但是集体合同不是必须的员工和企业可以协商是否签署集体合同也就是说企业和员工签署集体合同是可以的但是不签署也是不违法的。 集体合同与劳动合同有什么不同 集体合同与劳动合同的主要区别：（一）当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的（在没有建立工会的企业里是由职工推举的代表）另一方是企业；劳动合同的当事人一方是劳动者本人一方是用人单位或雇主。（二）集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系内容全面复杂带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系内容比较简单、具体。（三）效力不同。就职工一方来说集体合同对一个单位全体职工有效而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说集体合同的效力大于劳动合同当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时劳动。（四）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。（五）作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。按照法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同。但是集体合同不是必须的员工和企业可以协商是否签署集体合同也就是说企业和员工签署集体合同是可以的但是不签署也是不违法的。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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