| 问题 | 集体合同中是如何约定工资的？ |
| 释义 | 集体合同中工资约定的规定是，首先是约定优先；如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 集体合同中包括哪些内容 集体合同中包括以下内容：协议当事人的基本信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、保险福利、劳动保护等。且集体合同应当采取集体协商的方式。 集体合同中发生争议如何处理 1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。 2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 集体合同中需要注意的几个问题 要注意下列问题： 1.要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。 2.要充分掌握集体合同的内容。 3.要严格履行集体合同的程序。 4.在选择协商代表时要民主。 5.双方协商代表人数要对等。 6.协商代表要代表本方的利益。 7.要重点突出工资专项集体合同。 合同中没有约定违约金怎么办 合同中没有约定违约金的处理方式：一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典中怎么约定合同效力期限 《民法典》中主要是由当事人协商约定合同效力期限。合同的内容由当事人约定，包括的内容有：当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地点和方式；违约责任、解决争议的方法等。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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