| 问题 | 没有签劳动合同是否受法律保护 |
| 释义 | 没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 法律分析 没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动合同缺失是否影响劳工权益保护？ 劳动合同的缺失对劳工权益保护产生重大影响。根据法律规定，劳动合同是劳工与雇主之间确立权利义务关系的重要依据。缺乏劳动合同意味着劳工可能面临工资未支付、工时超标、工作条件恶劣等问题，而且在纠纷解决方面也较为困难。此外，劳动合同还规定了劳工的福利待遇、休假权利、社会保险等方面的保障，缺失劳动合同将导致这些权益无法得到有效保障。因此，劳工应当积极争取签订劳动合同，并在合同中明确约定自己的权益，以确保合法权益的保护。 结语 缺乏劳动合同对劳工权益保护产生重大影响。劳动合同是劳工与雇主之间确立权利义务关系的重要依据，缺失劳动合同可能导致工资未支付、工时超标等问题，并在纠纷解决方面带来困难。此外，劳动合同还保障了劳工的福利待遇、休假权利、社会保险等。因此，劳工应积极争取签订劳动合同，并明确约定自己的权益，以确保合法权益的保护。用人单位负举证责任，应提供工资支付凭证、招用记录和考勤记录等证据。劳工权益保护是法律的底线，我们应共同努力确保劳动关系的合法性和公正性。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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