| 问题 | 承诺书在劳动合同外是否有效？ |
| 释义 | 承诺书的有效条件包括：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗。而承诺书无效的情况包括：欺诈、胁迫导致的订立、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律规定。根据《民法典》第一百四十八条和第一百四十三条，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段实施的民事法律行为，而满足条件的民事法律行为才有效。 法律分析 承诺书满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，承诺书无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的承诺书，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 拓展延伸 劳动合同外的承诺书是否具备法律约束力？ 劳动合同外的承诺书在法律上是否具备约束力是一个复杂的问题。一般情况下，承诺书需要满足一定的法律要求才能具备约束力。例如，承诺书应当是明确、具体、自愿且双方均有意愿履行的。此外，承诺书的内容不能违反法律法规，也不能违背公序良俗。然而，劳动关系的特殊性可能会对承诺书的法律约束力产生影响。在某些情况下，劳动关系可能受到劳动法等特定法律的保护，承诺书可能需要符合相关法律的规定才能具备约束力。因此，具体情况需要根据相关法律和合同条款来判断承诺书的法律约束力。建议在签署承诺书前咨询专业律师以获得准确的法律意见。 结语 承诺书的有效性取决于行为人的民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律和公序良俗的条件。若存在欺诈、胁迫、恶意串通、非法目的、损害公共利益或违反法律规定等情形，承诺书将被视为无效。劳动合同外的承诺书是否具备约束力需根据具体情况和相关法律规定来判断。建议在签署前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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