劳动争议时效的重要变化-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动争议时效的重要变化
释义	法律分析：劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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