| 问题 | 员工拒绝签署合同，如何解决？ |
| 释义 | 员工拒签劳动合同后的处理方法及预防措施。员工要求支付未签订合同期间的双倍工资是合法的。可书面告知员工补签合同，如拒签则解除劳动关系。也可先补签合同，拖延支付两倍工资，等员工提起仲裁再支付。预防措施包括规范合同管理、告知员工必须签订合同、及时通知签订、保留拒签证据。企业应遵守法律规定，而员工也不应故意设陷阱。 法律分析 一、员工拒签劳动合同怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 (二)先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。 (三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。 二、尚未发生的，怎么预防? (一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度; (二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等); 5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。 我们在企业中，用工时一定要按照相关的法律规定执行，现在很多的企业没有按照法律规定执行，拒绝签订或者在用工时不关注流程。但是也有些劳动者，故意给企业设置陷阱，为了得到相应的赔偿。 结语 针对员工拒签劳动合同的问题，我们需要采取相应的措施来解决。首先，用人单位应书面告知员工一个月内补签合同，如果员工不愿意补签，则可以书面通知解除劳动关系。其次，可以先与员工补签12月以后的合同，并保留相关证据。如果员工要求两倍工资，可以暂时拖延，并等待员工提起仲裁后再支付。对于尚未发生的情况，我们可以加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度。在面试过程中，应告知员工必须与单位签订书面合同，否则不予录用。同时，注意与员工签订劳动合同的时间，及时书面通知员工签订合同并保留相关证据。在企业用工时，务必按照法律规定执行，同时避免员工故意设置陷阱以获取赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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