| 问题 | 员工无考勤记录，如何进行仲裁？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系存在的证据。证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据以及解除或终止劳动关系证明书。申请人应尽量提供上述证明材料，没有一份则不受理。申请时需附上原件及复印件两份，庭审后退还原件。 法律分析 1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 2、申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。 拓展延伸 员工无考勤记录，如何维护劳动关系？ 员工无考勤记录可能导致劳动关系的不稳定和纠纷的产生。为了维护劳动关系的稳定，首先应该与员工进行沟通，了解无考勤记录的原因。如果是员工的失误，可以提供培训和指导，帮助其改善记录的准确性。如果是系统或管理问题导致的记录缺失，应及时修复系统漏洞，并加强管理措施，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，建议与员工协商制定补救措施，如允许员工提供其他证明材料来证明工作时间，或者采取其他可行的考勤方式，以确保劳动关系的公平和透明。此外，建议建立良好的沟通机制和员工奖惩制度，以激励员工主动遵守考勤规定，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 合理的考勤记录是维护劳动关系稳定的重要保障。对于申请劳动仲裁的员工而言，提供能证明劳动关系存在的证据至关重要。劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等，都是申请人可以提供的证明材料。申请时应附原件及复印件一式两份，并确保材料的完整性。同时，员工和雇主之间的沟通和合作也是解决无考勤记录问题的关键。建议双方协商制定补救措施，确保劳动关系的公平和透明，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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