| 问题 | 劳动仲裁：应对考勤记录缺失的方法 |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提供证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据、解除劳动关系证明书等。申请时需附原件及复印件两份，无证据将不受理。庭审后退还原件。 法律分析 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 拓展延伸 解决劳动纠纷：有效应对考勤记录缺失的策略 在解决劳动纠纷时，应对考勤记录缺失的策略至关重要。首先，确保员工明确了正确的考勤流程，并提供详细的培训和指导。其次，建立一个严格的考勤管理系统，包括使用电子考勤系统、安装监控摄像头等措施，以确保记录的准确性和可靠性。此外，及时处理考勤异常情况，例如与员工核对、调查原因等。还可以采取补充证据的方式，如证人证言、其他相关文件等，来支持劳动仲裁过程中的主张。最重要的是，与员工建立良好的沟通渠道，及时解决问题，避免纠纷升级。综上所述，通过有效应对考勤记录缺失的策略，可以更好地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 在劳动仲裁申请中，提供能证明劳动关系存在的证据至关重要。申请人应尽量提供劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等证明材料。若无一份证明材料，则申请将不予受理。申请时需附上原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。对于考勤记录缺失的情况，应采取策略确保员工了解正确的考勤流程，并建立严格的考勤管理系统，包括使用电子考勤系统、安装监控摄像头等措施。同时，及时处理考勤异常情况，并补充其他证据支持劳动仲裁过程。重要的是与员工保持良好沟通，及时解决问题，以维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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