| 问题 | 2021年最新的产假工资计算方法是什么？ |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》第五条，产假工资的发放标准如下：对于保胎事项的请假，工资按照病假标准发放；对于产前的请假事项，工资按照原工资的80%发放。在怀孕七个月以上且需要经过本人申请和上级批准的情况下，才能请两个半月的产前假，工资也将按照原工资的80%发放。 法律分析 根据《工资支付暂行规定》第五条，产假工资的发放标准如下： 1. 对于保胎事项的请假，工资按照病假标准发放。此种情形需要由医院开具证明，并被视为病假待遇的工资。 2. 对于产前的请假事项，工资按照原工资的80%发放。如果在怀孕七个月以上，员工需要经过本人申请和上级批准，才能请两个半月的产前假。在这种情况下，工资将按照原工资的80%发放。 结语 此外，根据《工资支付暂行规定》第五条，产假工资的发放标准也有所不同。对于保胎事项的请假，工资按照病假标准发放；而对于产前的请假事项，工资则按照原工资的80%发放。此外，员工需要经过本人申请和上级批准，才能请两个半月的产前假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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