| 问题 | 免责协议有法律效力吗? |
| 释义 | 免责协议的有效条件：1）双方有处分权；2）双方自主达成；3）不违反法律规定，不侵害公益。用人单位与劳动者签订的免责协议无效，违反劳动法，不能免除雇主的赔偿责任。 法律分析 一般来说，免责协议符合下列条件的有法律效力： 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利； 2、是双方当事人意思自治的结果。 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。 拓展延伸 免责协议的法律约束力如何确定？ 确定免责协议的法律约束力需要综合考虑多个因素。首先，免责协议是否符合法律规定，例如是否满足合同的要件、是否违反了公序良俗等。其次，免责协议的条款是否明确、清晰，是否涵盖了相关责任的免除范围。还需要考虑当事人的意思表示是否真实、自愿，并且是否存在不公平的条款。最后，法院在具体案件中会根据具体情况综合判断，包括协议的签署过程、当事人的地位等。因此，要确定免责协议的法律约束力，需要综合考虑法律规定、协议的内容和当事人的意愿等多个因素。 结语 确定免责协议的法律约束力需要综合考虑多个因素，包括是否符合法律规定、条款是否明确、当事人的真实意愿以及是否存在不公平的条款等。法院在具体案件中会根据具体情况进行综合判断。因此，对于免责协议的法律效力，需要综合考虑法律规定、协议内容和当事人意愿等多个方面的因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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