| 问题 | 在工地上打工是劳动关系还是劳务关系？ |
| 释义 | 工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体都可以是用人单位。根据中国劳动合同法第七条和第十六条规定，劳动关系建立后，用人单位应建立职工名册备查，并签订劳动合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 工地上的劳动关系与劳务关系：权益保障与法律责任 工地上的劳动关系与劳务关系是两种不同的就业形式，涉及到不同的权益保障和法律责任。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动合同关系，劳动者享有相应的劳动权益，用人单位承担相应的法律责任。而劳务关系则是一种委托关系，劳务者向用工单位提供劳务，双方约定劳务费用，劳务者在此过程中享有相应的权益保障。在工地上打工时，明确劳动关系或劳务关系对于劳动者和用人单位都至关重要，因为它决定了双方的权益和法律责任范围。正确理解和明确劳动关系与劳务关系的性质，有助于保障劳动者的权益，确保用人单位履行相应的法律责任，维护良好的劳动关系。 结语 工地上打工属于劳务关系，与劳动关系有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应建立职工名册备查。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动关系与劳务关系是两种不同的就业形式，对双方的权益保障和法律责任有着不同的规定。正确理解和明确劳动关系与劳务关系的性质，有助于保障劳动者权益，确保用人单位履行法律责任，维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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