| 问题 | 医院能否在签署合同后辞职？ |
| 释义 | 根据提供的文本，我们可以得知医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职，但需要提前30天书面通知事业单位。而编外人员签订劳动合同的，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律分析 医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职。在合同期限内提前30天书面通知事业单位,合同即被视为已终止,除非双方之间有其他约定。编外人员签订劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 拓展延伸 能否在签署合同后辞职？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。因此，在签署合同后辞职的情况，需要看具体情况。 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭原因等）需要提前解除劳动合同，且用人单位未提出异议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工提出辞职，用人单位需与员工协商一致，如员工未提前30天以书面形式通知用人单位，则不得立即解除劳动合同。如果用人单位未与员工协商一致，则需等待30天后，如员工仍未提出辞职，则用人单位才可以解除劳动合同。 总之，在签署合同后辞职的情况，需要根据具体情况来判断是否可以立即解除劳动合同。如果您有疑问，建议咨询专业律师。 结语 这段话说明了医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职，但需要提前30天书面通知事业单位。而编外人员签订劳动合同则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。因此，无论是编内人员还是编外人员，在离职前都需要提前通知用人单位，遵守相关规定。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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