| 问题 | 在私立医院干了一年多没有签任何合同不想干了可以直接走人吗? |
| 释义 | 劳动合同解除的注意事项及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。如果劳动者在一个月内辞职，需提前告知用人单位，单位需支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。总之，解除劳动合同需遵循法律规定并协商一致。 法律分析 需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。 综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 私立医院工作一年多未签合同，离职是否受限？ 在私立医院工作一年多但未签订任何合同的情况下，离职是否受限取决于具体的法律和雇佣关系。根据劳动法的规定，雇佣关系可以通过口头协议成立，而不一定需要书面合同。因此，即使您没有签署正式合同，仍然可能被视为与私立医院有雇佣关系。在离职时，您可能需要遵守相关的通知期限或提前通知的要求，以避免违反雇佣合同或劳动法规定。建议您咨询专业律师，以了解您在特定情况下的权益和义务，并根据相关法律和合同条款采取适当的行动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知用人单位，并可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可以直接离职并要求经济补偿金。然而，在私立医院工作未签订合同的情况下，离职是否受限需根据具体法律和雇佣关系判断。建议咨询专业律师以了解个人权益和义务，并采取相应行动。 法律依据 县级以上人民政府卫生健康主管部门或者其委托的医疗卫生机构、行业组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核，考核周期为三年。对具有较长年限执业经历、无不良行为记录的医师，可以简化考核程序。 执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历；晋升副高级技术职称后，在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务，累计一年以上的，同等条件下优先晋升正高级技术职称。 第十三条 国家实行医师执业注册制度。 |
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