| 问题 | 社会保险与五险一金的关系 |
| 释义 | 社保与五险一金的区别在于社保范围更广，为丧失劳动能力或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿；而五险一金只包括五项保险和住房公积金。社保是由政府举办的强制性计划，通过税费形成基金，被保险人可获得固定收入或损失补偿；社保不以盈利为目的。 法律分析 五险一金跟社保区别社保范围就五个五险一金多了住房公积金。 为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 具体如下： 1、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿； 2、社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 拓展延伸 社会保险与五险一金的衔接与适用范围 社会保险与五险一金是我国劳动者社会保障体系中的两个重要组成部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而五险一金则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的综合福利制度。两者之间存在密切的衔接关系。 社会保险和五险一金的衔接主要表现在以下几个方面：首先，社会保险的缴费基数通常与五险一金的缴费基数相一致，确保了社会保险待遇与五险一金缴费水平的一致性。其次，社会保险的待遇计算往往以五险一金的缴费年限作为参考依据，缴费年限越长，社会保险待遇越高。此外，社会保险和五险一金在参保范围、待遇发放等方面也存在一定的衔接关系。 然而，需要注意的是，社会保险和五险一金虽然有衔接，但其适用范围并不完全相同。社会保险适用于所有劳动者，而五险一金则主要适用于企事业单位员工。此外，不同地区、不同行业对五险一金的实施也存在一定的差异。 综上所述，社会保险与五险一金在我国劳动者社会保障体系中密切衔接，共同构建了全面的社会保障制度。它们的衔接关系有助于保障劳动者的权益，提高社会保障水平，为劳动者提供更加稳定和可靠的保障。 结语 社会保险和五险一金在我国劳动者社会保障体系中密切衔接，共同构建了全面的社会保障制度。它们的衔接关系有助于保障劳动者的权益，提高社会保障水平，为劳动者提供更加稳定和可靠的保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 |
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