| 问题 | 用人单位调查员工违法或犯罪记录的权利吗？ |
| 释义 | 用人单位无权派出所调查员工是否违法或犯罪，但可要求员工提供无犯罪记录证明。国家建立犯罪记录制度，人民法院、公安等机关负责查询和处理有关犯罪记录。公安派出所提供查询服务时需遵守法律规定，严格保密。公民可申请查询自身犯罪记录。用人单位及员工应按查询目的使用信息。 法律分析 用人单位有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录吗？？用人单位有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录吗？用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求你出具无犯罪记录证明。根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 用人单位是否应该考虑员工的过往犯罪记录？ 用人单位在招聘过程中是否应该考虑员工的过往犯罪记录是一个备受争议的话题。一方面，雇主有责任确保员工和工作环境的安全，避免雇佣可能对他人造成伤害或损失的人。此外，某些职位可能对员工的背景要求更加严格，例如金融行业或儿童保护领域。因此，考虑员工的犯罪记录可以帮助雇主做出更明智的决策，保护自身利益和员工安全。 然而，另一方面，过往犯罪记录的考虑也可能引发歧视和不公平待遇的问题。过去的错误不一定代表未来的行为，人们应该有机会改过自新。过度关注犯罪记录可能排斥了那些有悔改意愿和能力的人，限制了他们的就业机会，增加了再犯的风险。因此，应该在权衡安全和公正之间找到平衡，通过更全面的评估标准来评估员工的适用性，例如教育背景、工作经验和个人素质。 综上所述，用人单位是否应该考虑员工的过往犯罪记录是一个复杂的问题，需要综合考虑安全和公正的因素。在制定招聘政策时，雇主应该遵循合法合规的原则，并确保对员工的评估是基于全面和公正的标准，以促进平等和包容的工作环境。 结语 用人单位没有权利派出所调查员工是否违法或犯罪记录，但可以要求员工提供无犯罪记录证明。根据相关规定，国家建立了犯罪记录制度，人民法院、公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关负责处理犯罪记录的查询申请。公安派出所在提供犯罪信息查询服务时需按法律法规规定办理，使用犯罪人员信息的单位和工作人员应严格保密。在招聘过程中，雇主是否应考虑员工的过往犯罪记录是一个复杂的问题，需要权衡安全和公正，确保评估员工的标准全面和公正，促进平等和包容的工作环境。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 |
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