| 问题 | 单位应当如何支付赔偿金？ |
| 释义 | 用人单位在违法或终止解除劳动合同时，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者，经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律分析 在下列情况下用人单位应当支付赔偿金：用人单位违法或终止解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 单位赔偿金支付的法律规定和操作指南 单位赔偿金支付的法律规定和操作指南是指在劳动纠纷或其他相关情况下，单位应根据法律规定支付赔偿金给受害方的具体操作方式和相关法律依据的总结和指导。根据劳动法和相关法律法规，单位在支付赔偿金时应遵循公平、合理、合法的原则，确保受害方的合法权益得到保护。具体操作包括确定赔偿金额、支付方式和时间等方面的规定。此外，还需要注意相关的诉讼程序和争议解决方式，以确保赔偿金支付的合法性和有效性。单位应当咨询专业律师或法律顾问，以确保在支付赔偿金过程中遵守法律规定，并保护自身合法权益。 结语 根据劳动法和相关法律法规，用人单位在违法或终止解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法继续履行的情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付应遵循公平、合理、合法的原则，确保受害方的合法权益得到保护。在支付赔偿金过程中，单位应咨询专业律师或法律顾问，以确保遵守法律规定并保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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