| 问题 | 劳动合同里要求签竞业协议，可以吗 |
| 释义 | 单位可以要求签订竞业禁止协议，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，违约时劳动者需支付违约金，并规定竞业限制的人员范围、地域和期限，违反竞业限制约定的劳动者需承担赔偿责任。 法律分析 单位可以要求签订竞业禁止协议，相关法律规定如下： 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同中签订竞业协议的法律约束与限制 劳动合同中签订竞业协议需要遵守一定的法律约束与限制。首先，根据劳动法的规定，雇主不得强制要求员工签订竞业协议，而是应该通过协商自愿达成共识。其次，竞业协议的范围、期限和地域限制应当合理，不能过度限制员工的就业自由。此外，竞业协议的内容必须明确、合法，并且符合公平原则。如果竞业协议违反了法律约束与限制，员工有权向劳动仲裁机构或法院寻求维权。因此，雇主在劳动合同中要求签订竞业协议时，必须遵守相关法律法规，确保协议的合法性和合理性，保护员工的合法权益。 结语 合理签订竞业协议是保护雇主商业秘密的重要手段，但需遵守劳动法的规定。竞业协议应自愿签订，范围、期限、地域限制应合理，内容明确、合法、公平。如协议违法，员工有权维权。雇主在要求签订竞业协议时，务必遵守法律法规，保护员工合法权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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