| 释义 |
根据《工伤保险条例》规定，要符合工伤的认定条件，一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。
而为了照顾劳动者，进一步补充规定了第十四条，扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界，即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
必须符合上述内容的情况，才能认定为上下班途中的工伤。
如果在上下班途中，没有因上述原因受到伤害，都不属于工伤。
这一条的认定相当明确，上下班路上的工伤认定范围，是明确地只限规定原因造成的上下班途中伤害。
如果并非交通事故，又或者是因本人主要责任引起的交通事故，如自己违反交通法规，路上不注意滑到等，并不能认定工伤。
所以，在不考虑举证的情况下，明确是在上班路上感染疫情的话，不算工伤。
一、上班期间不幸被感染不能算作工伤，那该怎么办？
针对这样的情况，国家已经明确的说了，所有的治疗费用都由国家来兜底，财政去补贴。
另外，对隔离期的员工也有保护。在隔离期间，劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于被认定为新型冠状病毒感染肺炎疑似病例，或与感染者、疑似病例密切接触而受到隔离的劳动者，需在隔离期满且经医学观察，排除是感染者或病毒携带者后方可返岗复工。
最后，如果公司采取了防疫措施，但仍然存在过错，造成损害的，承担民事责任。
如果上班感染生病了，虽然不属于工伤，但国家有专项财政资金给报销医疗费，同时被隔离期间，工资正常发放，也算是对我们最好的保障了。
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