| 释义 |
法律分析：有的。建立劳动关系后，一般员工与公司会先经历试用期，如果试用期间发现员工不符合录用条件，公司可以辞退员工。不过，员工被辞退，公司可能要支付经济补偿金，但因为是在试用期间，所以有些人不确定是否可以主张经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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