| 问题 | 哺乳期员工能否被辞退 |
| 释义 | 除哺乳期的员工有重大过错的以外，用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不得降低其基本工资，也不得与因此而与其解除劳动合同。 一、哺乳期工资怎么发的 哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、育儿假工资怎样算 育儿假工资算法按照以下两点计算： 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同； 2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 三、试用期怀孕被辞退有补偿吗怎么补偿 试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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