| 释义 |
用人单位在员工患病后，经过医疗期满仍无法工作，或无法安排其他工作时，可提前通知并辞退员工；而在试用期间，如果员工不符合录用条件，用人单位也可直接辞退员工。
法律分析
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。
拓展延伸
试用期内员工罹患癌症，单位是否有解雇权利？
根据劳动法的规定，试用期是用于评估员工是否适合工作岗位的阶段。在员工罹患癌症的情况下，单位不能仅仅因为这个原因而解雇员工。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，单位不得因员工患病解雇员工，而癌症属于法律上的“疾病”。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在解雇员工时，必须符合法定的解雇事由和程序。因此，单位在试用期内不能仅仅因员工罹患癌症而解雇员工，应该依法保护员工的合法权益。如果单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在试用期内不能仅仅因员工罹患癌症而解雇员工。员工有权享受合法的保护，单位必须依法保护员工的权益。如单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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