| 问题 | 女员工怀孕，单位能否随意辞退？ |
| 释义 | 我国法律规定，怀孕期间被公司辞退的劳动者有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 女员工怀孕，单位的雇佣保护措施及法律义务 女员工怀孕是一个特殊情况，单位在这种情况下有一定的雇佣保护措施和法律义务。根据相关法律法规，单位不能因为女员工怀孕而随意辞退她。女员工怀孕期间享有产假和相关福利待遇，单位应该提供必要的支持和便利，保障她的权益。单位应该合理安排工作任务，避免对怀孕员工造成过度劳累或危险。如果单位违反相关法律规定，辞退女员工可能构成性别歧视，女员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因此，单位应该认真履行雇佣保护措施和法律义务，确保女员工怀孕期间的合法权益得到保障。 结语 怀孕期间被公司辞退，单位应按法律规定向劳动者支付赔偿金。女员工怀孕是特殊情况，单位有雇佣保护措施和法律义务。女员工享有产假和福利待遇，单位应提供支持和便利，保障权益。违反法律规定辞退女员工可能构成性别歧视，女员工可维护权益。单位应履行保护措施和法律义务，确保怀孕期间的合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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