| 问题 | 签了劳动合同在试用期间无视公司制度,但是怀孕了被辞退 |
| 释义 | 劳动法规定了员工的权益，包括试用期员工和怀孕员工。如果员工在试用期间无视公司制度，公司有权利对其进行一定程度的处罚，但是不能随意解除劳动合同。 怀孕的员工通常享有一定的特殊待遇，包括产假、哺乳假等。在怀孕期间，公司不得以任何理由解除劳动合同，除非员工有严重违反公司规章制度的行为。 对于您提到的情况，建议您先了解一下劳动法的相关规定，然后与公司协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要提供证据证明公司在解除劳动合同方面存在违法行为。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。