| 问题 | 怀孕了公司可以辞退孕妇吗 |
| 释义 | 公司是不可以辞退刚怀孕的孕妇的，除非怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形，公司才可以辞退刚怀孕的孕妇。 一、怀孕辞退怎么赔偿 孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护，公司不得无故辞退孕妇，公司无故辞退孕妇，孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。具体如下：1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、合同期内孕妇被辞退公司补偿多少 合同期内孕妇被辞退，如果公司是违法辞退员工的，会按照孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资的标准的双倍来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资，上述标准也是按两倍来给予孕妇赔偿。 三、公司可以不辞退员工吗 当然不能随意辞退。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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