| 释义 |
经济补偿金的月工资计算内容包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
一、解除合同的补偿是多少
首先，解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤发放工资标准几级
停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。
司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
三、城镇职工基本医疗保险的缴费基数如何确定
职工以本人上年度工资收入为缴费基数。用人单位以本单位上年度在职职工月平均工资总和为缴费基数，按6%的比例缴纳基本医疗保险费。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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