| 问题 | 经济补偿金的支付条件 |
| 释义 | 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）生产经营发生严重困难的； （十二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （十四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， （十五）用人单位被依法宣告破产的； （十六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；以上，当劳动者以 （一）至 （五）项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于 （六）至 （十六）项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。 |
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