| 问题 | 经济补偿金条款的内容 |
| 释义 | 一般而言，劳动者主动提出辞职是拿不到经济补偿金的。律逗君发现，很多时候即使员工发现企业有违法的事实，但苦于无法或不知如何拿到相关证据或被企业“忽悠”走人。实际上，如何通过主动辞职拿到经济补偿金是大有巧门的。依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同，2017经济补偿金条款中的有17种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 |
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