| 问题 | 未按规定的请假程序如何操作？ |
| 释义 | 用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者未履行请假手续、严重违反规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期间不符合录用条件；被追究刑事责任；其他情况。 法律分析 劳动者未履行请假手续，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 拓展延伸 规范请假程序的步骤及操作指南 规范请假程序的步骤及操作指南是确保员工请假流程合规和顺畅的重要指引。首先，员工应提前了解公司请假政策，明确请假流程和所需材料。其次，按照规定的程序，向直属上级递交书面请假申请，并详细说明请假原因和期间。上级审批后，将请假申请提交给人力资源部门备案。在请假期间，员工需及时与上级和团队沟通，确保工作交接和任务安排。请假结束后，及时提交请假单据和相关证明材料。遵守规范的请假程序，有助于维护工作秩序和员工权益，提高工作效率和团队合作。 结语 合规请假程序是确保员工请假顺畅的重要指引。员工应提前了解公司请假政策，按规定向上级递交书面请假申请，并详细说明原因和期间。经上级审批后，申请需备案。请假期间需与上级和团队沟通，确保工作交接和任务安排。请假结束后，及时提交单据和证明材料。遵守规范的请假程序，维护工作秩序和员工权益，提高效率和团队合作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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