| 释义 |
劳动法没有规章一个小时有多些钱，因这每个地区、各市县生活水平和薪资待遇都不一样，具体依各市对小时薪资的规章。
最低薪资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低薪资不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低薪资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低薪资一般由一个国家或地区通过立法制定。
一、最低薪资标准是否包括社保
所谓最低薪资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低薪资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，薪资发放的标准都应高于最低薪资标准。因此，最低薪资不包括加班加点薪资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
法律依据：
《最低薪资规章》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪资标准：延长工作时间薪资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。
劳动法最低一小时多些？法律没有规章一小时多些钱，具体需要依据当地的规章进行。
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