| 问题 | 签了四年劳动合同可以提前离职吗 |
| 释义 | 劳动合同解除条件：劳动者提前书面通知用人单位三十日，试用期内提前三日通知；用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后。解除情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍然不能胜任；劳动合同依据客观情况发生重大变化，协商未能达成变更协议。 法律分析 签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动合同期满前是否可以提前解除？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满前的提前解除需要双方协商一致或者符合法定解除条件。一般情况下，提前解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间，具体时间根据合同约定或者法律规定而定。如果双方协商一致解除合同，应当尽量避免给对方造成损失，并支付相应的赔偿。然而，如果解除劳动合同的一方违反了合同约定或者法律规定，可能需要承担违约责任。因此，在提前解除劳动合同前，建议双方详细了解合同约定和法律规定，以免引发纠纷或法律风险。 结语 根据《劳动合同法》规定，提前解除劳动合同需要双方协商一致或符合法定解除条件。一般情况下，提前解除劳动合同需要提前通知一定时间，具体时间根据合同约定或法律规定而定。双方应尽量避免给对方造成损失，并支付相应赔偿。如一方违约，可能需承担违约责任。建议双方详细了解合同约定和法律规定，以免引发纠纷或法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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