| 问题 | 旧合同是否还可以签署？ |
| 释义 | 补签劳动合同是合法有效的，即使在双方建立劳动关系一个月内未签订书面合同。补签的合同中约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为可视为追认行为，使双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，权利义务同样适用于未签订合同前的劳动关系存续期间。 法律分析 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 拓展延伸 劳动合同变更：是否可以追溯补签以前的合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。对于补签以前的劳动合同，是否可行需要具体情况而定。一般来说，劳动合同的补签应当符合法律规定的条件，如双方自愿、合法合规等。如果双方对于补签达成一致，并且不违反法律法规的规定，一般是可以补签以前的劳动合同的。但需要注意的是，补签劳动合同可能涉及到一些法律风险和后果，因此建议在补签前咨询专业律师进行法律评估和指导，以确保合法合规。 结语 根据上述情况，补签劳动合同只要符合法律要求，就是有效合法的。公司与劳动者补签劳动合同，应明确劳动合同期限从双方建立劳动关系之日开始。即使公司在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，双方在补签的合同中约定的劳动合同期限自建立劳动关系之日起，可视为双方一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同期间。补签劳动合同应根据具体情况，并咨询专业律师，确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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