| 问题 | 用人单位不签字该怎么办？ |
| 释义 | 未签字的工伤认定申请，员工本人可提出申请。用人单位未在规定时限内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗或职业病诊断证明。 法律分析 工伤认定申请用人单位不签字的，员工本人是可以申请工伤认定的。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 雇主拒绝签字，应如何应对？ 当雇主拒绝签字时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与雇主进行沟通，了解其拒绝签字的原因，并尝试解决任何误解或疑虑。如果沟通无效，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取合适的建议。同时，您可以收集相关证据，例如电子邮件、合同或其他文件，以支持您的权益。如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径来解决争议。在整个过程中，确保保持冷静、理性，并遵循法律程序。记住，每个案件都有其独特的情况和解决方案，因此请根据具体情况采取相应的行动。 结语 在雇主拒绝签字的情况下，您可以采取一系列应对措施。首先，与雇主进行沟通，了解其拒绝签字的原因，并尝试解决任何误解或疑虑。如果沟通无效，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取合适的建议。同时，您可以收集相关证据，如电子邮件、合同或其他文件，以支持您的权益。如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，确保保持冷静、理性，并遵循法律程序。请记住，每个案件都有其独特的情况和解决方案，因此请根据具体情况采取相应的行动。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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