| 问题 | 员工同意与否，调动岗位是否合法？ |
| 释义 | 根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司调动员工岗位需要合法理由，并与员工协商达成一致。若员工不同意调动，可以拒绝去新岗位。若员工离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。 法律分析 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 拓展延伸 员工调动岗位权益保障及法律合规性分析 员工调动岗位涉及到员工的权益保障和法律合规性问题。根据劳动法规定，雇主在调动员工岗位时应遵循合理、公正、公平的原则，并尊重员工的意愿。员工的同意与否对调动的合法性具有重要影响。调动岗位涉及到员工的职务、薪资、工作地点等方面的变动，因此必须确保调动不违反劳动法规定。同时，雇主应提前与员工进行沟通和协商，确保员工的权益得到合理保障。如果员工认为调动违法或侵犯了自己的权益，可以依法维权。综上所述，对员工调动岗位的权益保障和法律合规性应进行全面分析和评估，以确保合法合规的调动操作。 结语 员工调动岗位涉及到权益保障和法律合规性问题。根据劳动法规定，雇主应合理、公正、公平地调动员工岗位，并尊重员工意愿。员工同意与否对调动合法性具重要影响。调动涉及职务、薪资、工作地点等变动，需确保不违法。雇主应提前与员工沟通、协商，保障权益。如认为违法或侵权，员工可依法维权。综上，员工调动岗位需全面分析、评估，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； |
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