| 释义 |
公司调整工作岗位必须符合协商一致、劳动者胜任能力不足、疾病或非工伤导致不能从事原工作、客观情况变化、企业转产、技术革新或经营方式调整等条件。如不符合条件，劳动者可以拒绝调岗，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律分析
公司调整工作岗位必须符合下述条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件，可以拒绝，公司以不服从工作安排为由解除劳动关系的话，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
拓展延伸
调岗通知函的法律效力如何判断？
判断调岗通知函的法律效力需要考虑多个因素。首先，通知函是否符合法定要求，如是否包含必要的内容、是否有足够的法律依据等。其次，通知函的形式要求是否满足，如是否盖有公章、签字等。此外，还需考虑通知函的送达方式和时间，以及是否得到受通知人的确认和接受。最重要的是，法律效力的判断还需参考相关法律法规和司法解释的规定，以及先前类似案例的判决结果。综上所述，只有在符合法律规定和相关要求的前提下，调岗通知函才具备法律效力，否则可能无效。
结语
公司调整工作岗位需满足协商一致、劳动者胜任能力不足、病伤或医疗期满、客观情况变化、转产或技术革新等条件。若不满足条件，可拒绝调岗并要求违法解除劳动合同的赔偿金。判断调岗通知函的法律效力需考虑内容、依据、形式、送达、接受等因素，并参考相关法律法规和判决结果。调岗通知函只有在符合法律要求的前提下才有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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