| 问题 | 外包合同和服务合同有什么不同？ |
| 释义 | 劳动合同与外包合同的区别及对员工权益的影响。签订正式劳动合同对员工具有保障作用，而外包合同则使员工的劳动关系与实际工作单位脱节，可能导致权益受损。在劳动纠纷和权益维护方面，员工应找实际工作单位解决问题。劳务派遣公司的业务应主要为人事代理，而咨询公司则提供商务和人士服务解决方案。 法律分析 在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个 1、签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。 2、跟谁签合同劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。定义：你实际工作的单位 A劳务派遣单位 B劳动合同跟A签（盖了A单位的公章），管你之后又再签了什么外包、外服，只要在劳动关系没解除的情况下（解除劳动关系证明是否开具，用工报备是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了，找A；维护劳动权益了，找A；生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要，冤有头债有主。劳动合同跟B签（盖了劳务派遣单位B的章），就算你实际在A单位呆了十几年，兢兢业业升职加薪，出任 CEO，当上总经理，走上人生巅峰……你也还是B公司的员工，用工报备五险一金关系全都在B公司，换一方面说，万一你产生了劳动纠纷，基本就是A打包踢回给B的命运，然后仲裁，冤头债主都是B。传统意义的劳务派遣单位，业务应该比较单一，主要是人事代理及其延伸（劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。（国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的）而efesco的产品显示，他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司（关于什么是咨询公司，这里就不详细说了）三块主营业务如下： 1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务 2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理（这一块我目前工作没有遇到过，可能理解有偏差） 3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理，业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。 结语 劳动合同对员工个人的影响主要有两个方面。首先，无论是签署正式劳动合同还是签订协议，只要满一年，就被视为与单位签订了无固定期限劳动合同。其次，劳动法中定义的外包合同是单位与劳务派遣机构签订的约定劳务派遣合同。在劳动关系未解除的情况下，无论签了什么外包、外服合同，员工仍属于派遣单位的员工。因此，在产生劳动纠纷或维护劳动权益时，应找派遣单位。相反，如果与劳务派遣单位签署劳动合同，则无论实际工作单位如何变化，员工仍属于劳务派遣单位的员工。在选择劳动合同签署对象时，需谨慎考虑，以避免劳动纠纷时责任归属混乱的情况发生。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。