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问题 个体间的劳动合同有效吗
释义
    法律分析:一、个体间的劳动合同有效吗
    个体工商户的劳动合同是有法律效力的;对于劳动合同的法律效力包含两层意思。
    一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
    二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
    二、劳动合同的种类有哪些?
    (1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
    (2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
    (3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
    (4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
    (5)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
    (6)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
    我国的法律法规是严格的保护劳动者的权益的,劳动合同的签订不会分个体户还是企业单位,只要存在劳动的关系双方就必须要签订劳动合同,而且此合同只要符合法律规定就可以受到法律的保护,所以,在处理的时候就一定要结合实际情况来,自己的权益就要懂得自己保护。
    三、个人和个人签订的劳动合同有效吗
    个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    法律依据:《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/29 19:58:09