| 释义 |
法律分析：集体合同与劳动合同的区别有：
1、集体合同与劳动合同签订主体不同。集体合同的当事人是工会组织和企业，劳动合同的当事人是劳动者的个人企业；
2、集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同调整集体劳动关系是完整的，劳动合同只调整个体劳动关系；
3、集体合同和劳动合同产生的时间不同。集体合同是在劳动关系运行过程中产生的，单个劳动者不再参与劳动。劳动合同是在劳动者参与劳动之前产生的，以劳动者就业为前提；
4、集体合同和劳动合同的作用不同。集体合同用于改善群体劳动关系，维护群体利益。劳动合同只维护个人和用人单位的权益；
5、集体合同和劳动合同的效力不同。集体合同对全体员工有效，劳动合同只对特定劳动者有效，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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